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用人理念Talent Strategy
“立場第一、能力第（dì）二”是公司的用人理念。在用人（rén）方麵，我們始終把員工（gōng）的立（lì）場放在最重要的（de）位置，因為我們始終堅信（xìn）“贏在立場，輸在（zài）立場；興在立場，亡在立場。”公司用人始終不隻是看能力，因為能力有的時候隻是人的一個發展的基礎，有的人可能某方（fāng）麵的能力不是很強，但對公司的幫助和支持卻很大，同樣可以成為良好的合作夥伴。人才是企業最寶（bǎo）貴財富，我（wǒ）們（men）奉行“來去自由、養用結合”的人才政策，吸引了（le）各類高素（sù）質人才加盟自力，在企業建（jiàn）設（shè）發展中施展才華，大顯（xiǎn）身手，公司為員工成長搭建舞台，人盡其（qí）才，才盡其用（yòng），使發展與變革成為培養高素質人才的孵化（huà）器。
人（rén）才選（xuǎn）拔Talent Strategy
公司非常重視人才選拔方麵的工作，我們遵循（xún）“人人是（shì）人才，賽馬不相馬”的人才選拔三條原則，一是公平競爭，任人唯賢；二是職適其能，人盡其才；三是合理流動，動態管理。為（wéi）了適應現代型企業管（guǎn）理的需要，公司打破論資排輩與平均主義的薪酬管理陋習，以業績定薪、以能力定薪、以崗位定（dìng）薪，將一批批忠誠、肯幹、能幹、會幹的人提拔（bá）到合適的崗位，為各類人才（cái）的穩定與發展奠定了良好的基礎。
人才培（péi）養Talent Strategy
著眼未來，公司站在長遠（yuǎn）的角度將在（zài）職人員的再培（péi）養作為企業可持續發展（zhǎn）過程中重要的一環。我們注重人才培養的（de）理念，為員工提供了（le）大量的學習和培訓機會，通過“員工職業發展通道”幫助員工設計職業生涯，給各類人才提供了更多的發展（zhǎn）機遇（yù）。為了推（tuī）動企業的（de）改革發展，不斷實現新的（de）跨越，特結合企（qǐ）業實際，製（zhì）定了（le）公司創建學習型企（qǐ）業（yè）思路，努力營（yíng）造“人人是學習之人，處處是學習之所”的企業文化氛圍。作為一家（jiā）集“製冷、通風、采暖和空氣淨化方麵”為一體的高製（zhì）冷產品（pǐn）服務公司（sī），歡迎德（dé）才兼備的有識之士加盟FARDI集團。
